A VUELTAS CON LA CONCILIACION...

El pasado año la Empresa decidió que como había aceptado un pequeño avance en Convenio sobre este tema (sin ánimo de desacreditarlo os lo digo), dejaba de entender con generosidad de espíritu las situaciones individuales, concretas, de compañeras que hasta ahora se iban solucionando con el permiso para realizar jornada contínua.

A veces es difícil avanzar, pero en relación con este asunto, es sino más difícil, sí más duro.

Hay situaciones muy complicadas que no responden a un diario detallado de incompatibilidad día a día. Pero sí que día a día, las personas no pueden materialmente resolver con éxito para su casa ni para su puesto de trabajo, que necesariamente también se resiente generando permisos.

¿Es tan difícil dar una oportunidad a esas personas para que puedan atender debidamente sus compromisos sin menoscabo de las necesidades de la empresa?.

No es difícil, solo hay que entenderlo, y CEPSA aún no tiene el concepto de conciliación asumido.

Habrá negociación sobre regulación de jornada en el Centro en la primera parte del año, ¿servirá para iniciar el camino de la excepción?, porque eso es conciliación como derecho laboral, excepción para atender problemas excepcionales.

Queremos que se mueva la hora de entrada, un cuarto de hora, para que los trabajadores/as con peques puedan "rentabilizar" el tiempo y trabajar igual con más recursos para su casa.

ES UN PROBLEMA DE CONCEPTO, esperamos, sinceramente, hacernos entender.