Y ahora van las licencias para acompañar a nuestros familiares cuando son intervenidos quirúrgicamente y deben guardar reposo en el domicilio.Parece que la Empresa tiene hambre y lo que no tiene salero para ganárselo con su gestión está buscándolo en el saco de nuestros derechos.
Nos cuenta el Comité que tienen abierto un nuevo conflicto con RRHH por incumplimiento de Convenio en relación a los TRES días que tenemos derecho a acompañar a nuestros familiares directos, durante una operación quirúrgica y su posterior reposo. RRHH afirma que el servicio médico de empresa decide cuantos días nos corresponden por este motivo, instancia que está "valorando" que solo nos corresponde UNO.
¿Alguien dá más?, seguro que sí...
Terminará en los tribunales, porque NO SOLO INCUMPLEN CONVENIO, SINO EL PROPIO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES/AS, que prevee DOS dias de licencia para estos casos, ¿es así cómo hay que hacer respetar nuestra regulación laboral en una país democrático?.
7 comentarios:
¿Y que tal regular la jornada diaria de 12 horas? aprovechando la crisis ¿porqué no prohibir la libertad de asociación sindical? ¿y del desvergonzado derecho al descanso anual? ¿qué me dicen? se ha abierto la veda, disparen sin apuntar que como somos muchos alguno caerá...
Sin palabras, no tiene ni pies ni cabeza lo que se les ocurre y lo que es peor lo que hacen. Demandarlos c...!!!
El mundo al revés... esta es la sensación de lo que veo a mi alrededor. Como si estuvieramos en el sueño de alicia en el pais de sus pesadillas.
Existe un derecho escrito de forma inequívoca en el Convenio Colectivo a cogerse tres días para cuidar a un familiar de primer grado (ascendiente o descendiente) cuando éste es intervenido quirúrgicamente y (como suele pasar en la mayoría de estos casos) el médico (que atiende al paciente) recomienda reposo domiciliario.
Por otro lado el Estatuto de los Trabajadores, en esta situación, reconoce a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, dos días para atender a nuestra familia.
Y la Empresa, la COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETRÓLEOS, decide que su organización está por encima de cualquier derecho formal reconocido y que como no la gusta la aplicación de la norma, su médico (servicios médicos de empresa) son los que deciden si aparte del día de la intervención, nuestros familiares necesitan otros dos días más para ser atendidos...
??????? Esto es una locura.
O yo he perdido la brújula de cuales son las normas básicas de nuestra convivencia o a la Empresa se ha situado en la pretransición.
COMO PRIMERA MEDIDA, las normas del Convenio están para cumplirlas (empresa y trabajadores/as) porque así se comprometieron las partes cuando las firmaron, porque si ésto no es así a partir de ahora se abre la veda del tiro al plato a la legalidad de nuestras relaciones laborales.
Y POSTERIORMENTE si una de las partes firmantes considera que lo pactado lleva a situaciones no previstas en el momento del pacto, su tarea es convencer a la otra de la necesidad de cambiar los textos en las mesas de negociación.
¿O no es eso lo que, desde mi punto de vista razonablemente, nos exige la Empresa a los Sindicatos con los que cierra los Convenios Colectivos?.
... ¿estamos preparándonos para calibrar fuerzas al margen de las reglas de juego de nuestro marco político, jurídico o social?
... ¿o es que quizás se han perdido de vista cuales son ejes de los equilibrios esenciales de nuestro mundo?
No vamos por buen camino Empresa, así no podremos encontrar los colores que existen entre el negro y el blanco, que por cierto, no son solo los grises, sino todos colores del mundo.
DEMANDAAAAAA
Demanda es obvio, duende, pero no es cómo de verdad avanzamos, ni como empresa ni como plantilla. Esta es mi humilde opinión.
No obstante reclamar derecho ante terceros es obligado. Pero es la Empresa quien opta por esta vía.
Yo conozco una compañera que directamente se lo han dicho desde recursos humanos, no el médico, que tenía solo un dia de licencia. Es acojonante.
Pues ésto es una nueva vuelta de tuerca, en ese caso no es ni el médico de empresa quien valora la licencia... directamente desde la quinta lo dan por preestablecido. Por favor, ponte en contacto con el Comité para darle mas detalles. Saludos de domingo.
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