sábado, 30 de enero de 2010

EL PSOE SE DESTAPA... A los trabajadores/as que nos dén y la patronal de rositas

LA JUBILACION JODIDA Y EL PARO CRECIENDO...
DOS APOCALIPSIS POR SI UNO NO BASTABA. En un par de días, el INE nos ha descrito dos apocalipsis sucesivos. El primero es la profecía de que el país se convertirá en un geriátrico de aquí al 2050, motivo por el cual el Gobierno ha tardado un par de minutos en anunciar la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años, para que luego digan que no actúa con rapidez; el segundo armagedón han sido las cifras la Encuesta de Población Activa, que estima en 1.118.600 personas las víctimas del seísmo del desempleo en 2009, año que se cierra con un total de 4.326.500 parados. Por buscar algo positivo en el desastre al que nos enfrentamos podría afirmarse que el envejecimiento será tan intenso y los nacimientos tan menguantes que el problema del paro terminará por resolverse solo.
Pero también cabe señalar que los vaticinios demográficos del INE no son inexorables, siempre y cuando alguien se tome las cosas en serio de una vez y dejen de tener tanto predicamento quienes han hecho del recorte del gasto social el leit motiv de su existencia. En 1976 la tasa de fecundidad en España de 2,8 hijos por mujer en 1976; hoy es poco más de la mitad. ¿Es reversible esta situación? Bueno, hay países que han tenido éxito. Francia fue la primera nación de Europa que vio caer su natalidad y ha logrado invertir la tendencia. ¿Cómo? Conciliando la vida familiar y laboral y subvencionado intensamente a las familias con más de dos hijos. Suecia hizo lo propio con prestaciones proporcionales al salario de los progenitores.
Los países más avanzados de Europa consideran que fomentar la natalidad es invertir en capital humano, mientras que aquí el embarazo sigue siendo la antesala del despido. No es de extrañar que, siguiendo con esta tendencia, las ayudas oficiales que se conceden en España, incluido el cheque-bebé, sean de juguete. El gasto público representa en Suecia el 56% del PIB y en Francia el 53%; el nuestro no llega al 39%, pero tiene muy mala prensa entre nuestros modernos neoliberales, que quizás nos propongan ahora como solución prohibir los anticonceptivos o el aborto.
Es irónico que estos negros augurios demográficos hayan coincidido con el debate sobre la inmigración. Abundan quienes advierten de que los bárbaros que nos invaden terminarán por llevarnos a la ruina cuando la realidad es que son los únicos que pueden hacer que la ruina se retrase. Así nos va. Artículo de Juan Carlos Escudier, Público 30.01.10

jueves, 28 de enero de 2010

CEPSA Madrid, UNA PLANTILLA DE LUJO...

LA PLANTILLA DE CEPSA Madrid dice a la Empresa que por ahí NO...


Esta mañana en Alcalá, en las Riberas del Loira y en los Partenones, nos hemos juntado cerca de trescientas personas para convivir diez minutos y enseñar a CEPSA qué es la convivencia...

No aceptamos las medidas de "racionalización" de nuestras pausas y queremos una solución a la situación que ha creado la Empresa para la convivencia de fijos, eventuales, becarios, contratas y ETTs...

Desde el megáfono nuestra mas calurosa enhorabuena al Comité de Madrid y mas calurosa aún a las personas que forman una plantilla capaz y solidaria.

El megáfono hace suya la frase que se ha oido esta mañana: compañeros y compañeras de CEPSA Madrid, sois una plantilla de lujo para cualquier representación sindical.

domingo, 24 de enero de 2010

EN UN MOMENTO DIFÍCIL PARA LA CONVIVENCIA, para el megafono tiene especial importancia la respuesta solidaria de la plantilla de Madrid

POR IGUALDAD DE TRATO A LAS PERSONAS: NO SON los que viven en la parte mas "jodida" de la organización quienes nos quitan nuestros derechos...

XENOFOBIA: hágala usted mismo, artículo de Antonio Orejudo en Público, 23.01.10

Hola, amigos, hoy estoy aquí para explicaros cómo se puede organizar un buen conflicto racial, con muertos y todo, en un país donde en principio no hay ningún problema de racismo. Lo primero que tenéis que saber es que no importa que un problema no exista: si vuestros políticos, los políticos que habéis votado, son verdaderamente unos malnacidos, sabrán perfectamente cómo encabronar al personal. Bien, dicho esto, pongámonos manos a la obra. Lo primero que necesitamos es una buena crisis económica. Si es de origen financiero, mejor, porque la gente no se atreve a quemar bancos, y entonces tiene una rabia, así, como latente, que no sabe qué hacer con ella. No la apaguéis, que luego nos será muy útil, ya veréis. Bien, tenemos la crisis y tenemos los políticos malnacidos, alguno de ellos con aspecto de persona respetable. Ahora sólo hay que esperar un año o dos a que a la gente se le vaya acabando el paro. Y entonces viene lo más importante. En cuanto el político malnacido detecte el más mínimo indicio de malestar social, tiene que salir a la palestra y decir en nombre de la Responsabilidad y de la Seguridad y de la Bondad: oye, ya está bien de empadronar inmigrantes ilegales, que nos quitan las plazas del cole, abarrotan la sanidad pública y se comen todo el turrón. Y entonces la gente, que hasta ese momento no se había planteado nada de eso y pensaba que todos estamos jodidos, pero que más jodidos están los inmigrantes ilegales, esa misma gente empezará a mirarlos como la causa de todos los males (junto a Zapatero, claro). Y aquí es donde se puede utilizar la rabia que no hemos usado contra los verdaderos causantes de nuestro mal. Se sopla un poco, que soplen todos los políticos malnacidos, y ya veréis cómo prende.

jueves, 21 de enero de 2010

315 PERSONAS TRABAJAN CON SUS FIRMAS CON EL COMITÉ PARA IMPEDIR EL TRATO DESIGUAL EN LAS PAUSAS

Las personas que trabajamos en CEPSA Madrid hemos puesto en marcha nuestra oposición a las medidas tomadas por la Empresa en relación con los trabajadores y trabajadoras de ETTs, becarios y contratas.

El megáfono espera junto con nuestro Comité la reflexión de la Compañía, porque confiamos en la razón (y a la plantilla le sobra en este tema) y el diálogo

Pero lo cortés no quita lo valiente, mientras CEPSA se lo piensa, animamos a nuestros compañeros y compañeras a compartir los diez minutos de expresión de disconformidad que el próximo jueves nos invitan a manifestar nuestros representantes sindicales.

Como ellos dicen: POR UN TRATO IGUAL A LAS PERSONAS QUE COMPARTIMOS JORNADA LABORAL Y CENTRO DE TRABAJO EN LA CEPSA MADRID

domingo, 17 de enero de 2010

CASI MEJOR QUE NO RECONSTRUYAN HAITÍ, artículo de Isaac Rosa en Público, 16 Enero 2010

“Todos estamos conmocionados de ver cómo, año tras año, uno de los países más pobres está bajo amenaza de catástrofe” -Dominique Strauss-Kahn, director gerente del FMI-.
Les copio el testimonio de una madre haitiana, habitante de Cité-Soleil, la mayor bidonville del hemisferio occidental: “Por todas partes hay un agua verdosa y maloliente. Los mosquitos nos devoran. Mi hijo de cuatro años tiene bronquitis, malaria y ahora parece que también tifus. El médico dice que si no lo cuido lo perderé.” Tremendo, ¿verdad? Pero tiene truco. No es de hoy, sino de hace tres años, y aparece en Planeta de ciudades miseria, el alucinante libro de Mike Davis sobre los slums, los pozos de mierda en que malviven millones en el mundo, y entre los que Puerto Príncipe ya descollaba antes del seísmo.
De hecho, los medios podían haberse ahorrado el envío de fotógrafos: con tirar de archivo, podrían aprovechar cualquier foto de la desolación previa al terremoto y hacerla pasar por imagen de sus efectos. No se notaría demasiada diferencia. Pero claro, tal vez no tenían mucho que rascar en los archivos, pues la desgracia de los haitianos nunca nos ha importado.
¿De verdad van a reconstruir Haití? Reconstruir quiere decir volver a levantar lo que se cayó, y no parece la mejor idea volver al día previo al terremoto, pues ya era infernal. ¿Se trata entonces de empezar de cero, hacer un país nuevo? Perfecto, dónde hay que firmar.
¿Y quién se ocupará de ello? ¿La misma misión internacional que lleva años tutelando el país sin reducir la miseria, la violencia y la corrupción? ¿El FMI, que hoy promete millones, y que durante décadas impuso allí sus brutales recetas de ajuste? ¿Estados Unidos, que tanto ha contribuido a hundirlo? ¿Una conferencia de donantes, como las cuatro que ha habido desde 2004? Los haitianos necesitan ayuda, sí. Pero de verdad.

viernes, 15 de enero de 2010

REDUCEN LAS PRESTACIONES DE LAS PAUSAS Y SE LAS NIEGAN A BECARIOS, ETTS Y CONTRATAS


Ya no es un ajuste para las visitas. En Madrid se recortan las prestaciones del desayuno de la plantilla. Y se segregan a las personas que trabajan en la Empresa a través de contratas o con contratos de ETTs o como becarios...
La Empresa ha convocado esta mañana al Comité (en convocatoria extraordinaria de comisión de seguimiento) para informar de el nuevo rumbo que ha tomado lo que en principio se le había trasladado como un mero cambio técnico, las fichas para sacar cafés o refrescos.
El megáfono quiere decirle desde aquí a la Empresa dos cosas:
Primero, el diálogo y el acuerdo es un camino para todos los días y todas las temperaturas. Si las cosas van mal se tendrá que poner encima de la mesa todos los recursos que buen pueden ser objeto de ajuste, TODOS, y arremangarnos TODOS para que las cosas funcionen, con el acuerdo y el consenso de TODOS y por encima de ello, con la voluntad de TODOS, que es la única forma de poder llegar TODOS apuerto. Lo que se ha planteado al comité esta mañana está en la dirección diametralmente opuesta a esta reflexión.
Segundo, si hay que ajustar el presupuesto NO SERÁ CONTRA NINGÚN COLECTIVO DE TRABAJADORES/AS sin la contestación de la plantilla. Todavía estamos sufriendo la resaca de la división salarial en CEPSA y aun no ha aprendido la Compañía que hay cosas que le dan dinero hoy que le cuestan carísimos intereses mañana. Si hay para café (y para café hay) el café tiene que ser para todos los que juntos compartimos la jornada laboral de cada día, fijos, eventuales, becarios o contratados.
El megáfono se suma a cualquier iniciativa que tome el comité de madrid para mantener estos principios. Y desde aquí echaremos todas las manos que el comité necesite para mantenerlos vivos.

jueves, 14 de enero de 2010

PISTA DE PATINAJE EN EL PARKING COLOR MORADO


Ayer tuvimos una entrada artística al partenón 12, la plantilla que aparcamos en el parking morado nos encontramos a primera hora de la mañana con una hermosa pista de hielo donde hacer hermosas piruetas.

Sabemos que la gente del Comité ya avisó el lunes de las malas condiciones del aparcamiento, pero no surtió efecto. Tuvieron que insistir el martes junto con un montón de compañeros/as más, para que al final el IFEMA a mediamañana metiera las máquinas picahielos y dejara el lugar en condiciones de uso.

Nos queda en el haber la experiencia. Si vuelve a nevar este invierno (o los que vienen), ANTES DE DECIR NADA, esperamos que el IFEMA intervenga para que esto no vuelva a ocurrir, y LA EMPRESA VIGILAR para que esto funcione.

Hubo alguna caída, afortunadamente sin consecuencias graves, desde aquí nuestra solidaridad con los compañeros/as más afectados.

martes, 12 de enero de 2010

¿QUÉ ES ESE CACHARRITO QUE HAN PUESTO EN LAS MÁQUINAS DEL CAFÉ?

¿Será para mantener nuestra atención? ¿Será el afán estético? ¿Será que no hay problemas más serios?...

Estos días estamos viendo proliferar en las máquinas de las pausas unos "aparaticos" negros, cuadrados, misteriosos ¿no os recuerda al monolito de 2001 Odisea en el espacio?.

RRHH le dijo al Comité que iban a volver al sistema de un trabajador/a, un acceso a las máquinas de líquido subvencionado ¿os acordais de las llaves?, ¿porqué? porque, según versión oficial, se quiere que solo el personal de la casa tenga acceso a tan preciado líquido (incluidas las contratas esperamos).

Y nos preguntamos ¿quién que no sea de la casa está haciendo tal dispendio de cafés o cocacolas que obligue a la empresa a retomar un sistema de acceso ya deshechado por gravoso e inútil?.

Los mortales no podemos ni imaginarnos las legiones de famélicos adictos a la cafeína que suponemos están creando un problema lo suficientemente visible como para llevar a la empresa a liarse a gastar tiempo y dinero, en estos momentos tan difíciles, en algo tan peregrino como un sistema de acceso personal a las máquinas de las pausas.

Doctores tiene la Iglesia. Esperemos que no continúen el dispendio dedicando personal a realizar auditorías sociológicas sobre cuantos cafés nos tomamos...

viernes, 8 de enero de 2010

A VUELTAS CON LA CONCILIACION...

El pasado año la Empresa decidió que como había aceptado un pequeño avance en Convenio sobre este tema (sin ánimo de desacreditarlo os lo digo), dejaba de entender con generosidad de espíritu las situaciones individuales, concretas, de compañeras que hasta ahora se iban solucionando con el permiso para realizar jornada contínua.
A veces es difícil avanzar, pero en relación con este asunto, es sino más difícil, sí más duro.
Hay situaciones muy complicadas que no responden a un diario detallado de incompatibilidad día a día. Pero sí que día a día, las personas no pueden materialmente resolver con éxito para su casa ni para su puesto de trabajo, que necesariamente también se resiente generando permisos.
¿Es tan difícil dar una oportunidad a esas personas para que puedan atender debidamente sus compromisos sin menoscabo de las necesidades de la empresa?.
No es difícil, solo hay que entenderlo, y CEPSA aún no tiene el concepto de conciliación asumido.
Habrá negociación sobre regulación de jornada en el Centro en la primera parte del año, ¿servirá para iniciar el camino de la excepción?, porque eso es conciliación como derecho laboral, excepción para atender problemas excepcionales.
Queremos que se mueva la hora de entrada, un cuarto de hora, para que los trabajadores/as con peques puedan "rentabilizar" el tiempo y trabajar igual con más recursos para su casa.
ES UN PROBLEMA DE CONCEPTO, esperamos, sinceramente, hacernos entender.

martes, 5 de enero de 2010

EL 31 DE DICIEMBRE NO ES NOCHEVIEJA... RRHH dixit

Pese a las apariencias, no os confundáis, el último día del año NO es Nochevieja.


Si miráis el calendario laboral, y mucho más si buceais en las reglas (escritas pocas la verdad) de vuestro horario, vereis que el 31 de Diciembre ¡es un día laborable normal donde los haya!.

No hacía falta más que ver cómo estaban ese día los edificios de la CEPSA (a nosotros nos dá igual que el resto del país esté de chusma).

El 31 de Diciembre de este año no fué viernes, ni verano que se sepa, así que los compis de jornada partida se vieron sujetos (encadenados podríamos decir) a la normativa en vigor competente ¿competencias? me suena... y estuvieron en los edificios de Madrid hasta las cinco de la tarde.

El 31 de Diciembre no se pudo hacer jornada contínua en CEPSA porque RRHH observó que la Nochevieja es una realidad virtual para el Reglamento. Señor, se siente, señor.

¡VIVA LA BUROCRACIA y FELIZ AÑO NUEVO!

viernes, 1 de enero de 2010

CEPSA EN EL CAMPO DE LAS NACIONES

Aqui estamos, las cocos de Madrid vamos a inaugurar este pantano. Y vamos a hacerlo colgando nuestra felicitación navideña. Feliz 2010 para todas y todos.

CCOO CEPSA Madrid quiere desearte un 2010 lleno de buenaventuras para todos y todas, que llegue con renovada felicidad y deseos de aportar nuestro granito de arena para un mundo mejor, más justo, y solidario.



¡Alcemos esta copa, sea la bienvenida
al merecer por siempre nuestra fe y alabanza;
que pechos leñadores sostengan su armonía;
alcemos esta copa prohijando a la vida,
alcemos esta copa de infinita esperanza,
esta copa sedienta de luz y de alegría!


Elvio Romero