EL ESTADO ESPAÑOL DA LOS PRIMEROS PASOS PARA REHABILITAR LA MEMORIA DE MIGUEL HERNANDEZ

En estos días, la vicepresidenta primera del Gobierno, ha entregado a los familiares del poeta la Declaración de Reparación y Reconocimiento Personal que «dignifica, reconoce y rehabilita» la memoria de Miguel Hernández, en un acto presidido por su nieta y su nuera, en la Universidad de Alicante.

El poeta Marcos Ana, uno de los primeros en rendir homenaje al poeta (lo hizo en el penal de Burgos, en 1960) ofreció una lectura de poemas durante este acto de reconocimiento, enmarcado en las actividades organizadas con motivo del centenario del nacimiento del poeta y dramaturgo oriolano.

Condena a muerte

Más allá de esta Declaración de Reparación, los familiares del poeta demandan que se den otros pasos y se anule la condena a muerte a la que fue sentenciado por argumentos como «ser izquierdista» y «haberse dedicado a actividades literarias».

Esta petición, regulada también por la Ley de la Memoria Histórica, fue presentada en octubre del año pasado en la Subdelegación de Gobierno de Alicante. Pese a que la pena de muerte se le conmutó por 30 años de prisión, seis meses después de la sentencia el juicio no fue anulado, por lo que exigen su anulación.

Según han recordado, «la pena de 30 años de prisión, en la práctica, supuso su muerte, por las pésimas condiciones sanitarias» de las cárceles españolas, en concreto del Reformatorio de Adultos de Alicante, donde compartió celda con el escritor Buero Vallejo y donde moriría de tuberculosis el 28 de marzo de 1942.

LA REFORMA DE LAS FINANZAS Y LA ORACIÓN DEL ATRACADOR

Señor, dame salud y fuerza, que lo demás ya lo iré robando yo. Es la oración del atracador, la que vienen entonando los grandes especuladores desde que estalló la madre de todas las crisis. Y el dios de las finanzas siempre escucha a sus fieles.

A punto de cumplirse un año de aquel G-20 en el que Sarkozy y Gordon Brown, Angela Merkel y Zapatero proclamaban la necesidad de una refundación del capitalismo, ya poco se oye hablar de paraísos fiscales, bonus escandalosos, hedge funds piramidales o hipotecas basura.
Vuelve a escucharse, por contra, la cantinela del peligroso déficit público, el endeudamiento que pagarán nuestros nietos, las urgentes reformas laborales y la quiebra del sistema de pensiones.

A Bernard Madoff, el Dioni de Wall Street, le ha roto las narices y tres costillas un colega de prisión al que debía dinero. A Pak Nam-Gi, responsable de Finanzas del partido único de Corea del Norte, lo han fusilado “por llevar a la ruina la economía del país de forma planificada”. Hay reclusos y gobiernos que no aguantan una broma.

Por lo demás, algunos de los causantes de la crisis y otros que ni la olieron venir se dedican sin pudor a criticar a los estados por endeudarse para evitar la ruina de los mercados.

Y los gobernantes, sin distinción ideológica, parecen bajar la cerviz como alumnos que han hecho pellas. Aún es hora de reivindicar la necesidad de la política en democracia. No es posible que los atracadores siempre tengan razón. Público, 21.3.10, Jesús Maraña.

CUANDO SE INCIA UN DIÁLOGO... CUALQUIER COSA ES POSIBLE

Vimos este vídeo y nos sentimos identificados, LA GENTE DE MADRID NECESITA CONTESTACIÓN A SUS RECLAMACIONES, DESDE EL DIÁLOGO, PARA RESOLVER SUS CONFLICTOS...

MADRID tambien EXISTE

NIEGAN LOS DIAS DE LICENCIA LEGALES PARA ATENDER A NUESTROS FAMILIARES CUANDO SUFREN UNA INTERVENCIÓN CON REPOSO PRESCRITO POR EL MÉDICO

Y ahora van las licencias para acompañar a nuestros familiares cuando son intervenidos quirúrgicamente y deben guardar reposo en el domicilio.

Parece que la Empresa tiene hambre y lo que no tiene salero para ganárselo con su gestión está buscándolo en el saco de nuestros derechos.

Nos cuenta el Comité que tienen abierto un nuevo conflicto con RRHH por incumplimiento de Convenio en relación a los TRES días que tenemos derecho a acompañar a nuestros familiares directos, durante una operación quirúrgica y su posterior reposo. RRHH afirma que el servicio médico de empresa decide cuantos días nos corresponden por este motivo, instancia que está "valorando" que solo nos corresponde UNO.

¿Alguien dá más?, seguro que sí...

Terminará en los tribunales, porque NO SOLO INCUMPLEN CONVENIO, SINO EL PROPIO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES/AS, que prevee DOS dias de licencia para estos casos, ¿es así cómo hay que hacer respetar nuestra regulación laboral en una país democrático?.

LAS REFINERIAS DE TOTAL EN FRANCIA SE REVELAN...

La dirección de la petrolera francesa Total anunció el lunes que pondrá fin a las actividades de la refinería de Dunkerque (norte), pero garantizó que mantendrá a los 370 trabajadores que serán recolocados en tareas de depósito, formación y un centro técnico.

Además de los trabajadores que serán destinados a otras aéreas, unos 80 podrán dirigirse a otras refinerías, 30 a otras estructuras de Total en Francia y 20 podrán obtener "una jubilación anticipada", indicó a la AFP un portavoz del grupo petrolero.

Los trabajadores de Total cumplieron a mediados de febrero una huelga de 48 horas en solidaridad con el anunciado cierre de la refinería de Dunkerque que además daba trabajo a 450 empleados de subcontratistas.

Asalariados de Total manifestaban el lunes frente a la sede del grupo en el barrio parisino de negocios de La Defense (noroeste). Globovision.com, 8 de marzo 2010.

Más información en http://www.humanite-en-espanol.com/spip.php?article499

8 MARZO, SI DIOS FUERA MUJER...

Si Dios fuera mujer no se instalaría

lejana en el reino de los cielos,

sino que nos aguardaría en el zaguán del infierno,

con sus brazos no cerrados,

su rosa no de plástico

y su amor no de ángeles.

Ay Dios mío, Dios mío

si hasta siempre y desde siempre

fueras una mujer

qué lindo escándalo sería,

qué venturosa, espléndida, imposible,

prodigiosa blasfemia.

Mario Benedettí

¿QUÉ TIENE DE MALO LA ESCLAVITUD?

EL EJEMPLO DE LA PATRONAL, Ignacio Escolar, Público, 4 de marzo 2010

La patronal propuso anteayer un nuevo contrato de esclavitud para jóvenes, diseñado para la generación sin-sin: sin derecho a paro, sin indemnización por despido, sin cotización a la Seguridad Social… sin complejos, que por pedir que no quede. Al rato rectificaron, y dijeron que era “sólo un ejemplo”. Tienen razón. Es un ejemplo perfecto de nuestra ejemplar patronal, la líder europea en despidos por puntos de caída del PIB. En España somos tacaños con el halago, pero las verdades hay que decirlas: nuestros ejemplares empresarios son la envidia del mundo, los únicos en todo el planeta que se sacrifican tanto por el trabajador que, de media, declaran ante Hacienda menos ingresos que sus propios empleados. ¡Y qué decir de su líder! ¿Acaso hay mejor ejemplo que don Gerardo Díaz Ferrari de las bondades, las virtudes y los modos del típico patrón español, de su mejor tradición?

Es cierto que generalizar es injusto, porque hay de todo en la viña de los señoritos; que aquí también tenemos muchos empresarios de la antiespaña, esos insolidarios que piensan antes en sus trabajadores que en nuestra competitividad, que les suben el sueldo sin preocuparse por la inflación, e incluso les regalan un jamón por Navidad. Por suerte para todos, los representantes de nuestra insigne patronal no se dejan llevar por esos cantos de sirena. ¡Qué más les gustaría a ellos! Y por eso hablan de austeridad, de apretarse el cinturón, mientras don Gerardo no paga a sus empleados, pero tiene dinero para su Ferrari, su Rolls o su Porsche. La CEOE también explica que el despido es caro, y para demostrarlo despidió hace no tanto a su secretario general con una mínima indemnización: 1.9 millones de euros, nada más. Si hay que dar ejemplo, ahí está nuestra querida patronal. Que esto lo arreglamos entre todos (oé, oé).

PARA CIEGOS: éste es el consumo real que estaban haciendo los trabajadores y trabajadoras de madrid en las pausas

ACERTIJO: adivina quién dice qué

¡QUE BARBARIDAD! protestar por una cocacola...

¡QUE BARBARIDAD! hacer pagar a las contratas estos consumos...

23 FEBRERO: NO AL PENSIONAZO, 19.00 HORAS NEPTUNO/SOL

CCOO y UGT llaman a la participación en las manifestaciones contra el retraso de la jubilación.

Con el lema En defensa de las pensiones, no al retraso de la jubilación, la solución no es recortar la protección social, CCOO y UGT arrancan en Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante y Oviedo las manifestaciones para que el Gobierno rectifique y dé marcha atrás en su pretensión de retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en declaraciones a los medios de comunicación, ha llamado a la participación en las manifestaciones y asimismo ha manifestado su convencimiento de que se producirá una respuesta "masiva" frente a lo que considera un "tremendo error" por parte del Ejecutivo.

CCOO y UGT creen que el anuncio del Gobierno supone una "erosión en el debate que altera el Pacto de Toledo y genera una alarma injustificada" y, además, que recorta el gasto en prestaciones en hasta 2 puntos del Producto Interior Bruto, es decir en unos 20.000 millones de euros, en las dos próximas décadas. "Es un ahorro de costes muy agresivo", opina Carlos Bravo, secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, quien también señala que se trata de una medida "innecesaria".

Por otro lado, Carlos Bravo asegura que al retrasar la edad de retiro laboral se evitará la entrada en el mercado de trabajo de muchos jóvenes. Según los cálculos de Comisiones Obreras, son entre 250.000 y 270.000 las personas que se jubilan al año y, aunque algunos de estos empleos no se ocupan o se cubren a través de rotaciones dentro de la empresa, "una buena parte de ellos los ocupan jóvenes", apunta el responsable de Seguridad Social de CCOO.

LAS CIFRAS DE LOS ¿AHORROS? EN LAS PAUSAS DE MADRID

El Comité ya dispone de las cifras de los ahorros en las pausas de Madrid. Nos dicen los compañeros/as que nos representan que se les ha abierto la boca con la sorpresa y que llevan toda la mañana sin cerrarla.

¿No estaban estimadas, promediadas con otros elementos intervinientes cuando se tomó la decisión? ¿sopesadas, reflexionadas, medidas respecto a su impopularidad? ¿eran necesarias? ¿respecto a qué? ¿dentro de qué contexto de las relaciones laborales? ¿cuánto pesan en la marcha del negocio en la balanza de los apoyos necesarios para continuar por un camino no fácil? ¿qué representan dentro del proceso de relación con todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro convenio?.

Muchas preguntas y pocos ahorros, muy pocos... Y una realidad de gasto que no soporta pensar cinco minutos en recortes. Los consumos de las pausas son de una sobriedad digna de una plantilla enormemente digna ¿ahorrar de dónde? ¿para un botín exíguo que no soporta la percepción de dos orillas que instala en la plantilla?.

Ahora es el Comité quien tiene una palabra que comentar a su gente.

IMAGINE, un buen momento para continuar imaginando lo imposible, gracias hermano lennon, desde donde quiera que estés

¿RESPECTO A QUIÉN NO SON NUESTROS SALARIOS COMPETITIVOS?

El salario medio en España es casi la mitad que el de Reino Unido, Holanda y Alemania?, Europa Press, 2010

El salario medio en España se sitúa en los 21.500 euros brutos al año, lo que supone casi la mitad de la retribución de más de 40.000 euros de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media de la UE, según un informe elaborado por Adecco y la escuela de negocios IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008.

En concreto, la retribución media en el Viejo Continente alcanzó los 27.036 euros en 2008. Reino Unido encabezó el ranking de remuneraciones, con 46.058 euros para los empleados de jornada completa, seguido de Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros).

En el extremo opuesto, Hungría, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaría, los cuatro últimos miembros incorporados a la UE de los Veintisiete, no superan los 10.000 euros al año de salario.

Con todo, los tres países con mayor remuneración bruta redujeron su diferencia con aquellos con los salarios más bajos, que suponía 11,9 veces más en 2003 y que ahora se sitúa en 7,8 veces.

Por sectores, los servicios privados cuentan con la remuneración media más elevada, con 27.774 euros, un 2,7% más que la media y un 15,6% más que los 24.025 euros de la construcción, el sector con menor salario.

Por su parte, España cuenta con una retribución mayor en las manufacturas, con 24.023 euros anuales, mientras que los servicios privados superaran los 20.000 euros y la construcción se queda en 19.910 euros.

DIFERENCIAS SALARIALES POR SEXO

En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, los 14 países analizados presentan mayores remuneraciones para los varones en un 28%, con 29.341 euros, cifra que mantiene las diferencias de salario por sexo desde 2003.

En este sentido, España se sitúa como el cuarto país de la UE con mayor brecha salarial, al retribuir a los varones un 34,4% más que a las mujeres (24.020 y 17.866 euros, respectivamente), si bien redujo las diferencias con respecto a 2003, cuando ocupaba la segunda posición, con un 38%.

Por último, los servicios privados representan el sector con mayor disparidad en Europa, con una diferencia salarial del 32,9%, al igual que en España, donde la brecha en las manufacturas asciende al 35,5%, mayor que la media pero superior a la de siete países.