ALGO SE MUEVE EN MADRID... para bien

HABLANDO LA GENTE DEBE ENTENDERSE...

Nos cuentan las personas del Comité de Madrid que pese al bloqueo que perciben en la solución a los problemas de nuestra plantilla, parece que ALGUNAS COSAS SE MUEVEN.

RRHH Madrid acepta una propuesta de ampliación de la regulación de las LICENCIAS ASUNTOS PROPIOS para el Centro.

A partir de ahora podremos disfrutar de las LICENCIAS también en fracciones de minutos. La fórmula propuesta y aceptada es: los saldos negativos de jornada podrán ser compensados con las licencias asuntos propios a fin de año. Esta es una medida que discrecionalmente nos estaban aceptando los últimos años, ahora es regulación oficial de Madrid.

El punto de pausa de Tesorería (planta baja, partenón 12) va a remodelarse para adaptarle al resto de pausas de Madrid. El acuerdo del Comité que llevó al cambio de nuestras pausas se firmó en Septiembre 2002... paciencia y tesón son las mejores virtudes de la actividad sindical.

Los compañeros y compañeras de Alcalá dispondrán a partir de ahora de infusiones. Cuando alquien tenía malestar estomacal (indigestiones, cólicos...) no disponía de ningún producto para paliarlo (el laboratorio está en el culo del mundo y no hay posibilidad de suministrarse individualmente estos u otros productos ocasionalmente necesarios).

CCOO Madrid dice: hay muchas cosas que no encuentrarán solución en el acuerdo, pero cuando éste sí es posible NO PUEDE SER que la actividad sindical quede reducida a la confrontación.

Enhorabuena a los chicos y chicas del Comité y sobre todo a las personas afectadas.

PARA CIEGOS: éste es el consumo real que estaban haciendo los trabajadores y trabajadoras de madrid en las pausas

ACERTIJO: adivina quién dice qué

¡QUE BARBARIDAD! protestar por una cocacola...

¡QUE BARBARIDAD! hacer pagar a las contratas estos consumos...

LAS CIFRAS DE LOS ¿AHORROS? EN LAS PAUSAS DE MADRID

El Comité ya dispone de las cifras de los ahorros en las pausas de Madrid. Nos dicen los compañeros/as que nos representan que se les ha abierto la boca con la sorpresa y que llevan toda la mañana sin cerrarla.

¿No estaban estimadas, promediadas con otros elementos intervinientes cuando se tomó la decisión? ¿sopesadas, reflexionadas, medidas respecto a su impopularidad? ¿eran necesarias? ¿respecto a qué? ¿dentro de qué contexto de las relaciones laborales? ¿cuánto pesan en la marcha del negocio en la balanza de los apoyos necesarios para continuar por un camino no fácil? ¿qué representan dentro del proceso de relación con todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro convenio?.

Muchas preguntas y pocos ahorros, muy pocos... Y una realidad de gasto que no soporta pensar cinco minutos en recortes. Los consumos de las pausas son de una sobriedad digna de una plantilla enormemente digna ¿ahorrar de dónde? ¿para un botín exíguo que no soporta la percepción de dos orillas que instala en la plantilla?.

Ahora es el Comité quien tiene una palabra que comentar a su gente.

¿TERMINARÁ CON ENTENDIMIENTO EL CONFLICTO DE LAS PAUSAS?

El miercoles pasado nuestro Comité entregó una propuesta de solución a las condiciones de nuestras pausas. La propuesta reconoce el interés de la Empresa por ahorrar y racionalizar gastos, pero también recoge:

• 
  
  la preocupación de la plantilla por compartir su desayuno con los compañeros y compañeras de contratas, etts y becarios/as
• 
  
  y el interés de los grupos más jóvenes y más veteranos de la gente en cuanto al consumo (refrescos y café)

Y pretende cerrar para el medio y largo plazo los elementos y costes del derecho al desayuno que tradicionalmente ha tenido los trabajadores y trabajadoras de madrid. Elemento que debería ser positivamente valorado tanto por la plantilla como por la propia Empresa.

Desde el megáfono apoyamos una solución al conflicto que estamos teniendo estos días con este tema, a satisfacción de todos. El comite ha demostrado con su propuesta que es posible encontrarse. Animo amigos/as comiteras.

315 PERSONAS TRABAJAN CON SUS FIRMAS CON EL COMITÉ PARA IMPEDIR EL TRATO DESIGUAL EN LAS PAUSAS

Las personas que trabajamos en CEPSA Madrid hemos puesto en marcha nuestra oposición a las medidas tomadas por la Empresa en relación con los trabajadores y trabajadoras de ETTs, becarios y contratas.

El megáfono espera junto con nuestro Comité la reflexión de la Compañía, porque confiamos en la razón (y a la plantilla le sobra en este tema) y el diálogo

Pero lo cortés no quita lo valiente, mientras CEPSA se lo piensa, animamos a nuestros compañeros y compañeras a compartir los diez minutos de expresión de disconformidad que el próximo jueves nos invitan a manifestar nuestros representantes sindicales.

Como ellos dicen: POR UN TRATO IGUAL A LAS PERSONAS QUE COMPARTIMOS JORNADA LABORAL Y CENTRO DE TRABAJO EN LA CEPSA MADRID

REDUCEN LAS PRESTACIONES DE LAS PAUSAS Y SE LAS NIEGAN A BECARIOS, ETTS Y CONTRATAS

Ya no es un ajuste para las visitas. En Madrid se recortan las prestaciones del desayuno de la plantilla. Y se segregan a las personas que trabajan en la Empresa a través de contratas o con contratos de ETTs o como becarios...

La Empresa ha convocado esta mañana al Comité (en convocatoria extraordinaria de comisión de seguimiento) para informar de el nuevo rumbo que ha tomado lo que en principio se le había trasladado como un mero cambio técnico, las fichas para sacar cafés o refrescos.

El megáfono quiere decirle desde aquí a la Empresa dos cosas:

Primero, el diálogo y el acuerdo es un camino para todos los días y todas las temperaturas. Si las cosas van mal se tendrá que poner encima de la mesa todos los recursos que buen pueden ser objeto de ajuste, TODOS, y arremangarnos TODOS para que las cosas funcionen, con el acuerdo y el consenso de TODOS y por encima de ello, con la voluntad de TODOS, que es la única forma de poder llegar TODOS apuerto. Lo que se ha planteado al comité esta mañana está en la dirección diametralmente opuesta a esta reflexión.

Segundo, si hay que ajustar el presupuesto NO SERÁ CONTRA NINGÚN COLECTIVO DE TRABAJADORES/AS sin la contestación de la plantilla. Todavía estamos sufriendo la resaca de la división salarial en CEPSA y aun no ha aprendido la Compañía que hay cosas que le dan dinero hoy que le cuestan carísimos intereses mañana. Si hay para café (y para café hay) el café tiene que ser para todos los que juntos compartimos la jornada laboral de cada día, fijos, eventuales, becarios o contratados.

El megáfono se suma a cualquier iniciativa que tome el comité de madrid para mantener estos principios. Y desde aquí echaremos todas las manos que el comité necesite para mantenerlos vivos.

¿QUÉ ES ESE CACHARRITO QUE HAN PUESTO EN LAS MÁQUINAS DEL CAFÉ?

¿Será para mantener nuestra atención? ¿Será el afán estético? ¿Será que no hay problemas más serios?...

Estos días estamos viendo proliferar en las máquinas de las pausas unos "aparaticos" negros, cuadrados, misteriosos ¿no os recuerda al monolito de 2001 Odisea en el espacio?.

RRHH le dijo al Comité que iban a volver al sistema de un trabajador/a, un acceso a las máquinas de líquido subvencionado ¿os acordais de las llaves?, ¿porqué? porque, según versión oficial, se quiere que solo el personal de la casa tenga acceso a tan preciado líquido (incluidas las contratas esperamos).

Y nos preguntamos ¿quién que no sea de la casa está haciendo tal dispendio de cafés o cocacolas que obligue a la empresa a retomar un sistema de acceso ya deshechado por gravoso e inútil?.

Los mortales no podemos ni imaginarnos las legiones de famélicos adictos a la cafeína que suponemos están creando un problema lo suficientemente visible como para llevar a la empresa a liarse a gastar tiempo y dinero, en estos momentos tan difíciles, en algo tan peregrino como un sistema de acceso personal a las máquinas de las pausas.

Doctores tiene la Iglesia. Esperemos que no continúen el dispendio dedicando personal a realizar auditorías sociológicas sobre cuantos cafés nos tomamos...