NIEGAN LOS DIAS DE LICENCIA LEGALES PARA ATENDER A NUESTROS FAMILIARES CUANDO SUFREN UNA INTERVENCIÓN CON REPOSO PRESCRITO POR EL MÉDICO

Y ahora van las licencias para acompañar a nuestros familiares cuando son intervenidos quirúrgicamente y deben guardar reposo en el domicilio.

Parece que la Empresa tiene hambre y lo que no tiene salero para ganárselo con su gestión está buscándolo en el saco de nuestros derechos.

Nos cuenta el Comité que tienen abierto un nuevo conflicto con RRHH por incumplimiento de Convenio en relación a los TRES días que tenemos derecho a acompañar a nuestros familiares directos, durante una operación quirúrgica y su posterior reposo. RRHH afirma que el servicio médico de empresa decide cuantos días nos corresponden por este motivo, instancia que está "valorando" que solo nos corresponde UNO.

¿Alguien dá más?, seguro que sí...

Terminará en los tribunales, porque NO SOLO INCUMPLEN CONVENIO, SINO EL PROPIO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES/AS, que prevee DOS dias de licencia para estos casos, ¿es así cómo hay que hacer respetar nuestra regulación laboral en una país democrático?.

PARA CIEGOS: éste es el consumo real que estaban haciendo los trabajadores y trabajadoras de madrid en las pausas

ACERTIJO: adivina quién dice qué

¡QUE BARBARIDAD! protestar por una cocacola...

¡QUE BARBARIDAD! hacer pagar a las contratas estos consumos...

LAS CIFRAS DE LOS ¿AHORROS? EN LAS PAUSAS DE MADRID

El Comité ya dispone de las cifras de los ahorros en las pausas de Madrid. Nos dicen los compañeros/as que nos representan que se les ha abierto la boca con la sorpresa y que llevan toda la mañana sin cerrarla.

¿No estaban estimadas, promediadas con otros elementos intervinientes cuando se tomó la decisión? ¿sopesadas, reflexionadas, medidas respecto a su impopularidad? ¿eran necesarias? ¿respecto a qué? ¿dentro de qué contexto de las relaciones laborales? ¿cuánto pesan en la marcha del negocio en la balanza de los apoyos necesarios para continuar por un camino no fácil? ¿qué representan dentro del proceso de relación con todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro convenio?.

Muchas preguntas y pocos ahorros, muy pocos... Y una realidad de gasto que no soporta pensar cinco minutos en recortes. Los consumos de las pausas son de una sobriedad digna de una plantilla enormemente digna ¿ahorrar de dónde? ¿para un botín exíguo que no soporta la percepción de dos orillas que instala en la plantilla?.

Ahora es el Comité quien tiene una palabra que comentar a su gente.

¿QUÉ ES ESE CACHARRITO QUE HAN PUESTO EN LAS MÁQUINAS DEL CAFÉ?

¿Será para mantener nuestra atención? ¿Será el afán estético? ¿Será que no hay problemas más serios?...

Estos días estamos viendo proliferar en las máquinas de las pausas unos "aparaticos" negros, cuadrados, misteriosos ¿no os recuerda al monolito de 2001 Odisea en el espacio?.

RRHH le dijo al Comité que iban a volver al sistema de un trabajador/a, un acceso a las máquinas de líquido subvencionado ¿os acordais de las llaves?, ¿porqué? porque, según versión oficial, se quiere que solo el personal de la casa tenga acceso a tan preciado líquido (incluidas las contratas esperamos).

Y nos preguntamos ¿quién que no sea de la casa está haciendo tal dispendio de cafés o cocacolas que obligue a la empresa a retomar un sistema de acceso ya deshechado por gravoso e inútil?.

Los mortales no podemos ni imaginarnos las legiones de famélicos adictos a la cafeína que suponemos están creando un problema lo suficientemente visible como para llevar a la empresa a liarse a gastar tiempo y dinero, en estos momentos tan difíciles, en algo tan peregrino como un sistema de acceso personal a las máquinas de las pausas.

Doctores tiene la Iglesia. Esperemos que no continúen el dispendio dedicando personal a realizar auditorías sociológicas sobre cuantos cafés nos tomamos...

A VUELTAS CON LA CONCILIACION...

El pasado año la Empresa decidió que como había aceptado un pequeño avance en Convenio sobre este tema (sin ánimo de desacreditarlo os lo digo), dejaba de entender con generosidad de espíritu las situaciones individuales, concretas, de compañeras que hasta ahora se iban solucionando con el permiso para realizar jornada contínua.

A veces es difícil avanzar, pero en relación con este asunto, es sino más difícil, sí más duro.

Hay situaciones muy complicadas que no responden a un diario detallado de incompatibilidad día a día. Pero sí que día a día, las personas no pueden materialmente resolver con éxito para su casa ni para su puesto de trabajo, que necesariamente también se resiente generando permisos.

¿Es tan difícil dar una oportunidad a esas personas para que puedan atender debidamente sus compromisos sin menoscabo de las necesidades de la empresa?.

No es difícil, solo hay que entenderlo, y CEPSA aún no tiene el concepto de conciliación asumido.

Habrá negociación sobre regulación de jornada en el Centro en la primera parte del año, ¿servirá para iniciar el camino de la excepción?, porque eso es conciliación como derecho laboral, excepción para atender problemas excepcionales.

Queremos que se mueva la hora de entrada, un cuarto de hora, para que los trabajadores/as con peques puedan "rentabilizar" el tiempo y trabajar igual con más recursos para su casa.

ES UN PROBLEMA DE CONCEPTO, esperamos, sinceramente, hacernos entender.

EL 31 DE DICIEMBRE NO ES NOCHEVIEJA... RRHH dixit

Pese a las apariencias, no os confundáis, el último día del año NO es Nochevieja.


Si miráis el calendario laboral, y mucho más si buceais en las reglas (escritas pocas la verdad) de vuestro horario, vereis que el 31 de Diciembre ¡es un día laborable normal donde los haya!.

No hacía falta más que ver cómo estaban ese día los edificios de la CEPSA (a nosotros nos dá igual que el resto del país esté de chusma).

El 31 de Diciembre de este año no fué viernes, ni verano que se sepa, así que los compis de jornada partida se vieron sujetos (encadenados podríamos decir) a la normativa en vigor competente ¿competencias? me suena... y estuvieron en los edificios de Madrid hasta las cinco de la tarde.

El 31 de Diciembre no se pudo hacer jornada contínua en CEPSA porque RRHH observó que la Nochevieja es una realidad virtual para el Reglamento. Señor, se siente, señor.

¡VIVA LA BUROCRACIA y FELIZ AÑO NUEVO!