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domingo, 13 de mayo de 2012
15 M, ALGUNAS DETENCIONES QUE NOS TOCAN MUY DE CERCA
martes, 8 de mayo de 2012
DIAS 9 Y 10 DE MAYO, VIENE A MADRID LA COMISIÓN DE ESTUDIO DEL "PDP"
Como muchos ya sabéis, el PDP fué un concepto salarial que se creó hace muchos años atrás para compensar la desaparición de la "antiguedad".
Hasta hace poco ambos conceptos han transcurrido sin que se produjeran discriminaciones salariales formales... a partir de ahora hay que hacer un esfuerzo para conciliar las diferencias que se van a producir en el futuro.
Para CCOO Madrid hay un problema fundamental que ya el Convenio en vigor ha abordado en su redacción: el carácter variable de este concepto de nuestra nómina. Como recordaréis, nuestro convenio colectivo "fija" un tope en la variabilidad del PDP, el 70% de su valor, lo que ingresamos en nuestros bolsillos con la nómina de cada mes... el resto, el 30% restante, en función de la marcha del ejercicio. De hecho este año no se ha revisado la nómina pese a que de nuestros resultados 2011 solo han arrojado un 68,9% de consecución de objetivos (a efectos de PDP).Por ahí creemos que hay que comenzar...
Esperemos que la Empresa entienda el sentimiento de su plantilla con esta pata del salario de Convenio. A ello se pondrán los Sindicatos el dia 10. Buen acierto y buena suerte compañeras y compañeros.
lunes, 23 de abril de 2012
EL TARIFAZO "METRO" de MADRID...
* -Por favor, un bonometro
-Necesitaré su última nómina, escritura de la casa, un aval y un talón conformado por su banco ...
* Ashton Kutcher ha vendido su billete al espacio para comprar uno destino Concha Espina
* - En qué has venido a trabajar?
martes, 27 de marzo de 2012
HUELGA GENERAL en ESPAÑA: 29 de MARZO
lunes, 26 de marzo de 2012
Y el 29 de MARZO, HUELGA GENERAL
ANDALUCIA NOS MUESTRA EL CAMINO, el JUEVES, HUELGA GENERAL

Mariano Rajoy se fue a dormir anoche confiado. Podemos imaginarlo cenando pronto, fumando un puro después del postre y fantaseando entre aros de humo -de verdadero humo- con un gobierno conservador en Andalucía por primera vez en democracia. Tan claro lo veía que no necesitaba esperar el recuento. Así que se metió en la cama abrazado a las encuestas, los resultados de noviembre y la lápida de Griñán, cuyo cadáver ya se descomponía en la maraña de los ERE y las décadas de desgaste socialista. Para qué preocuparse, debió de pensar. Pero a media noche el teléfono del presidente sonó. Era Javier Arenas: “No he conseguido la mayoría absoluta”, le oyó decir. Se miró los pies y el agua le llegaba a los tobillos: se había abierto una fuga en su estrategia de gobernar sin mancharse los zapatos.
Basta comprobar la portada digital de ABC horas después de conocerse los resultados electorales definitivos (capturada en la imagen que encabeza este artículo), para comprobar la incredulidad del entorno conservador ante lo sucedido en la jornada electoral de ayer. Porque el PP salió al balcón a celebrar una victoria que olía a muerto, a Arenas concretamente, quien siempre dijo que la gloria sería gobernar y no ganar sin más, aunque fuese después de 30 años. Es por tanto, y salvo improbable Domingo de Resurrección, un político derrotado en su cuarto intento de asalto al trono de
Porque ¿qué ha cambiado en este tiempo para que Arenas se lleve semejante chasco? Griñán era el mismo Griñán, la crisis de Andalucía también y las encuestas que coronaban absolutistamente a Arenas no tenían excepción. Sólo ha cambiado una cosa: los españoles ya saben qué pretendía hacer Rajoy. Así lo atestiguan los casi 420.000 andaluces que han retirado su apoyo al PP desde las Elecciones Generales y un Javier Arenas de cuerpo presente.
Hasta ahora tenía Rajoy las cosas dónde él las quería. Su plan estaba fijado: los incumplimientos electorales (reforma laboral y subida de impuestos), en la adormidera de los cien primeros días de Gobierno; más tarde, puntilla a la izquierda en las elecciones andaluzas; después (sólo después) nuevos Presupuestos con más recortes. Y entre medias, debilitar hasta la anemia a los sindicatos, arrinconándolos hacia una huelga general temprana e imposible de ganar entre el desconcierto general y el miedo a ser despedido en la barra libre del despido fácil y barato.
Pero ahora se le ha abierto una brecha. Una que puede que hayan estrenado los andaluces y que puede revitalizar la huelga del próximo jueves. Rajoy contaba con seguir explotando la calculada narcolepsia general que queda después de unas elecciones. Ahora ya sabe que los recortes y las políticas “agresivas” no van a salirle gratis. Artículo de Jesús Moreno en Público.
miércoles, 21 de marzo de 2012
martes, 20 de marzo de 2012
Busca en este HERMOSO ARTÍCULO de ANGELES CASO, algunas SENCILLAS RAZONES, SENCILLAS, para DECIDIR el 29 de MARZO...
viernes, 9 de marzo de 2012
9 marzo: QUEDA CONVOCADA LA HUELGA GENERAL EL 29 DE MARZO DE 2012
jueves, 8 de marzo de 2012
8 marzo 2012... FELIZ DIA A LAS MUJERES DEL MUNDO
lunes, 5 de marzo de 2012
LA ZORRA AL CUIDADO DEL GALLINERO... el fraude fiscal español suma la hermosa cifra de 70.000 MM €/año, BASTA y SOBRA para RECORTAR 44.000 MM € del PRESUPUESTO NACIONAL
Victoria Lafora, periodista y analista política
jueves, 16 de febrero de 2012
domingo, 12 de febrero de 2012
¿VAMOS A CONTINUAR MIRANDO PARA OTRO LADO...?
AHORA VIENEN A POR NOSOTROS...ALGUNOS DE LOS ELEMENTOS DE LA "REFORMA" LABORAL
DESPIDO
- La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
- Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
- El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
- El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
- Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
- Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
- Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS
- Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.
- El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
- A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
- Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
- La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
- Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
- Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
- Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
- Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
- La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la "ultraactividad".
- De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
- Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
- Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
- Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.
- Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
- Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
- Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.






