jueves, 27 de septiembre de 2012

Mirad qué guapo es el hijo de Doña Esperanza y lo bien que “se ha situado” (su mamá, ajena a la carrera del niño, solo ocupada en las mamandurrias sindicales)

POR ESO PIENSAN TAL MAL DE LOS FUNCIONARIOS, POR ESTOS RETOÑOS SUYOS “COLOCADOS” SIN NINGUNA OPOSICIÓN Y DENOMINADOS, COMO CADA HIJO O HIJA DE VECINO APROBADOR DE OPOSICIONES, FUNCIONARIO

El hijo de Esperanza Aguirre, conde de Villariezo, contratado a dedo en el Ministerio de Economía. ¡¡¡Otro más!!!

Esperanza Aguirre desde luego no la tiene, o quizá crea que enchufar a s u hijo como asesor economista (cuando ni siquiera es tal, sino licenciado en Derecho) de un Secretario de Estado o a su hermana como asesora de prensa en el Distrito de Hortaleza del Ayuntamiento de Madrid (con un sueldo anual 46.625 euros), no están entre las “mamandurrias” y las “partidas maravillosas” con que la presidenta madrileña quería acabar.

martes, 18 de septiembre de 2012

EL GOBIERNO BRITÁNICO contra la obligatoriedad de consejos de administración NO SEXISTAS

Viviane Reding, la comisaría de Justicia y Derechos Fundamentales, defensora a ultranza de los derechos de la mujer y mujer habituada a la primera línea de combate, se encamina a un nuevo enfrentamiento con los Gobiernos de la Unión Europea, esta vez a propósito de sus planes para imponer la obligatoriedad de la cuota de “al menos el 40%” de mujeres en 2020 en los consejos de administración de las compañías cotizadas en la UE...
Nueve países, encabezados por el Reino Unido y entre los que se encuentra Holanda, le han hecho saber que se oponen a su propósito...


Nueve son número suficiente para echar por la borda los planes de una Reding que parece aceptar el desafío: “Afortunadamente las leyes europeas no las hacen a puerta cerrada hombres de traje oscuro, sino que son fruto de un proceso democrático”.

La Eurocámara urge a la Comisión a imponer la cuota femenina en los consejos. Bruselas avanza hacia las cuotas de mujeres en los consejos de administración. La violencia machista y la brecha salarial lastran la igualdad en la UE. Apenas el 14% de los puestos en los consejos de administración de las grandes compañías de la UE están hoy ocupados por mujeres, un porcentaje que desdice sus promesas retóricas de autorregularse y enmendarse, lo que ha terminado con la paciencia de Reding, que en 2011 les concedió un año para comprometerse con el desafío.