PARA CIEGOS: éste es el consumo real que estaban haciendo los trabajadores y trabajadoras de madrid en las pausas

ACERTIJO: adivina quién dice qué

¡QUE BARBARIDAD! protestar por una cocacola...

¡QUE BARBARIDAD! hacer pagar a las contratas estos consumos...

23 FEBRERO: NO AL PENSIONAZO, 19.00 HORAS NEPTUNO/SOL

CCOO y UGT llaman a la participación en las manifestaciones contra el retraso de la jubilación.

Con el lema En defensa de las pensiones, no al retraso de la jubilación, la solución no es recortar la protección social, CCOO y UGT arrancan en Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante y Oviedo las manifestaciones para que el Gobierno rectifique y dé marcha atrás en su pretensión de retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en declaraciones a los medios de comunicación, ha llamado a la participación en las manifestaciones y asimismo ha manifestado su convencimiento de que se producirá una respuesta "masiva" frente a lo que considera un "tremendo error" por parte del Ejecutivo.

CCOO y UGT creen que el anuncio del Gobierno supone una "erosión en el debate que altera el Pacto de Toledo y genera una alarma injustificada" y, además, que recorta el gasto en prestaciones en hasta 2 puntos del Producto Interior Bruto, es decir en unos 20.000 millones de euros, en las dos próximas décadas. "Es un ahorro de costes muy agresivo", opina Carlos Bravo, secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, quien también señala que se trata de una medida "innecesaria".

Por otro lado, Carlos Bravo asegura que al retrasar la edad de retiro laboral se evitará la entrada en el mercado de trabajo de muchos jóvenes. Según los cálculos de Comisiones Obreras, son entre 250.000 y 270.000 las personas que se jubilan al año y, aunque algunos de estos empleos no se ocupan o se cubren a través de rotaciones dentro de la empresa, "una buena parte de ellos los ocupan jóvenes", apunta el responsable de Seguridad Social de CCOO.

LAS CIFRAS DE LOS ¿AHORROS? EN LAS PAUSAS DE MADRID

El Comité ya dispone de las cifras de los ahorros en las pausas de Madrid. Nos dicen los compañeros/as que nos representan que se les ha abierto la boca con la sorpresa y que llevan toda la mañana sin cerrarla.

¿No estaban estimadas, promediadas con otros elementos intervinientes cuando se tomó la decisión? ¿sopesadas, reflexionadas, medidas respecto a su impopularidad? ¿eran necesarias? ¿respecto a qué? ¿dentro de qué contexto de las relaciones laborales? ¿cuánto pesan en la marcha del negocio en la balanza de los apoyos necesarios para continuar por un camino no fácil? ¿qué representan dentro del proceso de relación con todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro convenio?.

Muchas preguntas y pocos ahorros, muy pocos... Y una realidad de gasto que no soporta pensar cinco minutos en recortes. Los consumos de las pausas son de una sobriedad digna de una plantilla enormemente digna ¿ahorrar de dónde? ¿para un botín exíguo que no soporta la percepción de dos orillas que instala en la plantilla?.

Ahora es el Comité quien tiene una palabra que comentar a su gente.

IMAGINE, un buen momento para continuar imaginando lo imposible, gracias hermano lennon, desde donde quiera que estés

¿RESPECTO A QUIÉN NO SON NUESTROS SALARIOS COMPETITIVOS?

El salario medio en España es casi la mitad que el de Reino Unido, Holanda y Alemania?, Europa Press, 2010

El salario medio en España se sitúa en los 21.500 euros brutos al año, lo que supone casi la mitad de la retribución de más de 40.000 euros de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media de la UE, según un informe elaborado por Adecco y la escuela de negocios IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008.

En concreto, la retribución media en el Viejo Continente alcanzó los 27.036 euros en 2008. Reino Unido encabezó el ranking de remuneraciones, con 46.058 euros para los empleados de jornada completa, seguido de Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros).

En el extremo opuesto, Hungría, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaría, los cuatro últimos miembros incorporados a la UE de los Veintisiete, no superan los 10.000 euros al año de salario.

Con todo, los tres países con mayor remuneración bruta redujeron su diferencia con aquellos con los salarios más bajos, que suponía 11,9 veces más en 2003 y que ahora se sitúa en 7,8 veces.

Por sectores, los servicios privados cuentan con la remuneración media más elevada, con 27.774 euros, un 2,7% más que la media y un 15,6% más que los 24.025 euros de la construcción, el sector con menor salario.

Por su parte, España cuenta con una retribución mayor en las manufacturas, con 24.023 euros anuales, mientras que los servicios privados superaran los 20.000 euros y la construcción se queda en 19.910 euros.

DIFERENCIAS SALARIALES POR SEXO

En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, los 14 países analizados presentan mayores remuneraciones para los varones en un 28%, con 29.341 euros, cifra que mantiene las diferencias de salario por sexo desde 2003.

En este sentido, España se sitúa como el cuarto país de la UE con mayor brecha salarial, al retribuir a los varones un 34,4% más que a las mujeres (24.020 y 17.866 euros, respectivamente), si bien redujo las diferencias con respecto a 2003, cuando ocupaba la segunda posición, con un 38%.

Por último, los servicios privados representan el sector con mayor disparidad en Europa, con una diferencia salarial del 32,9%, al igual que en España, donde la brecha en las manufacturas asciende al 35,5%, mayor que la media pero superior a la de siete países.

¿TERMINARÁ CON ENTENDIMIENTO EL CONFLICTO DE LAS PAUSAS?

El miercoles pasado nuestro Comité entregó una propuesta de solución a las condiciones de nuestras pausas. La propuesta reconoce el interés de la Empresa por ahorrar y racionalizar gastos, pero también recoge:

• 
  
  la preocupación de la plantilla por compartir su desayuno con los compañeros y compañeras de contratas, etts y becarios/as
• 
  
  y el interés de los grupos más jóvenes y más veteranos de la gente en cuanto al consumo (refrescos y café)

Y pretende cerrar para el medio y largo plazo los elementos y costes del derecho al desayuno que tradicionalmente ha tenido los trabajadores y trabajadoras de madrid. Elemento que debería ser positivamente valorado tanto por la plantilla como por la propia Empresa.

Desde el megáfono apoyamos una solución al conflicto que estamos teniendo estos días con este tema, a satisfacción de todos. El comite ha demostrado con su propuesta que es posible encontrarse. Animo amigos/as comiteras.

TOTAL INTENTA CERRAR SU REFINERIA EN DUNKERKE

Enfrentamientos: ASALTAN LA SEDE DE TOTAL EN PARIS

Cientos de trabajadores de Total han tomado al asalto la sede central de la petrolera francesa, en pleno corazón de “La Defense”, el distrito de negocios de París. Denuncian que Total quiere cerrar la refinería que tiene en Dunkerque, en el norte de Francia, enviando a la calle a sus 370 trabajadores.
“Vamos a hacer funcionar la refinería-decía Charles Foulard, del sindicato CGT-. Está claro que (Nicolas) Sarkozy ha ordenado a Total que retrase el cierre, pero no que lo anule. Quiere cerrar la refinería y nosotros lo que queremos es que vuelva a funcionar”.
De hecho, Total anunciaba este lunes que suspende temporalmente el cierre. Una declaración vacía de significado, pues la refinería dejó de funcionar el año pasado. Los trabajadores se sienten engañados. Creen que el presidente francés ha pedido a Total que espere hasta que pasen las elecciones regionales, antes de hacer oficial la clausura definitiva de la planta.
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